Als een doorgewinterde amazone die haar dagen zowel doorbracht op stal en op kantoor, heb ik veel overeenkomsten gevonden tussen de wereld van paarden en de dynamiek op de werkvloer. De kern van succes in beide werelden? Een mix van heldere communicatie, wederzijds respect en het vermogen om individuele sterktes te herkennen en te benutten.
Directe feedback is koning
Bij het trainen van paarden is directe feedback essentieel; ze reageren meteen en eerlijk op je acties. In het zakenleven is dit precies zo. Het draait allemaal om duidelijkheid en timing – feedback geven op het moment dat het telt en op een manier die constructief is.
Erkenning van kwaliteit
Paarden hebben, net als mensen, hun unieke talenten en eigenaardigheden. Ik waardeer elk paard voor wie het is en probeer niet van een heel rustig flegmatiek paard een heet topsportpaard te maken. Op dezelfde manier is het belangrijk om unieke bijdragen van elk teamlid te herkennen en hen in te zetten waar ze het beste tot hun recht komen. Het gaat erom de sterke punten te benutten en niet iedereen over één kam te scheren.
Stevige basis; flexibele aanpak
Een goede ruiter zijn betekent stevig in het zadel zitten maar toch flexibel kunnen meebewegen met je paard. In management is het niet anders. Je moet vasthouden aan je doelen en principes, maar flexibel genoeg zijn om aan te passen aan veranderende situaties en de behoeften van je medewerkers.
Ruimte voor groei
Mijn ervaring heeft me geleerd dat paarden ruimte nodig hebben om te leren en te groeien. Dat geldt ook voor medewerkers. creëer een omgeving waarin ze kunnen experimenteren en ontdekken, zonder angst voor harde consequenties bij elke misstap. Dit bouwt vertrouwen en bevordert een cultuur van continue verbetering.
De verbinding tussen paardensport en bedrijfsleven lijkt misschien ver gezocht, maar als iemand die in beide werelden thuis is, zie ik elke dag hoe vergelijkbaar ze zijn. Het managen van paarden richting topsport en het runnen van een team zijn niet zo verschillend als je zou denken. Het komt allemaal neer op respect, begrip en de kracht om individuele talenten tot uiting te brengen. Dus of ik nu op stal of in de boardroom ben, ik houd deze lessen altijd in mijn achterhoofd en zie hoe ze zowel paarden als mensen helpen om hun volledige potentieel te bereiken. Wil jij jouzelf verder ontwikkelen op persoonlijk en zakelijk vlak? Neem dan contact op voor de mogelijkheden van een prive paardencoachtraject of een managementtraining.
